90 后打工铁子如何避免被公司长期揩油和优化。
刘思毅
2020-06-23
搞流量,来群响!


这是刘思毅的第 58 篇原创,

持续日更,做最懂流量的创业者。



这一篇还是在高铁啊,太激动啦,对于这个话题我真的是太多说的啦,啊啊啊啊,我一定要多写,尽管会被喷。


但是还是要把一切能说的,以及想到的,都告诉铁子们。


这篇文章主要针对谁!针对群响会员中,还在大公司打工,执着于希望小范围财富自由,或者追寻自己的身体和意志的自由的会员铁子!



一、再次强调,不可能打工的,打工,不可能一直打工的,一直打工的都是弱者和疯子。


作为经历过大公司 15 天的人类,以及经过过 5 年打工生涯的人类,我在创办群响前后,在一年时间聊了 1000 个即将创业的同学。


我观察他们的轨迹,我试图沟通他们的意图,我试图去记录他们的路径,发现,发现一个深刻的道理,深刻的道理。


一个人要获得哪怕是 100 万的长期年收入,打工能获得的几率是很小的,真的很小,除非你是高管,或者内生成长的高管。


那我吓一跳就会说,这一点需要你上船早啊,无论是你在这家公司,还是你在之前的公司啊。


人类的聪明和努力,符合大数定律的,而且真正优秀的人类他不可能不自律的,你要实现长期的稳定高收入,很低不可能一直打工的。


特别是在科层制严苛,在大公司慢慢熬的那些中年人,天呐,大家不要成为这样的中年人可以吗!!!



二、为了降本提效,持续优化对于大公司是一种必然。


最近有一天,和一位某 1000 亿美金公司的投放负责人聊天,也是群响会员,是我的创始会员啊,非常牛逼的大哥。


作为一个 89 年的年轻业务负责人,我会觉得他年少多金、掌握重权,以为这位铁子会在那个公司春风得意,然而我问他的时候,他说最近不太好。


我问为啥,他说公司在想办法优化像他这样的人,我说大哥你别逗你这么牛逼的业绩还能被优化。


他说能啊,只是潜移默化的,让我交出已经做出成绩、跑出流程的业务。


然后让我明升暗降地去负责还没有完整闭环、甚至根本没有任何起色的新业务;


美其名曰让我去尝试,开疆拓土,可是转头就给我原先的业务安插自己原先的年轻一点的平级。


然后这些平级不懂我原先的业务,所以要大量的问我,我也不敢说太多,担心教会徒弟,饿死师傅啊,不过他们也年轻啊,学得也快啊。


他告诉我,为啥要这样说,因为公司就是需要长期让老人做新业务,做得好的继续升级,直到成为万人之上,一人之下。


做得不好的就调岗,要么继续给机会,要么就是黯然离去。


一个中年的高级业务负责人,从 1000 亿美金离职,只能去创业了吧,但是就是他的轨迹。


大公司的优化是一种必然,你现在的业务水平,你现在的业务作品只是你现在的,不是永远的。


我说好的大哥我记住了,群响以后变大了也要这样,作为 CEO 觉得 ROI 太高了哈哈哈。



三、有些时候不必自己创业,借船出海,选中自己的一条船。


前一篇文章,有群响会员吐槽我说,怎么老说创业,我的性格不适合创业,我也觉得我的能力不太能创业,咋办。


我说没关系,铁子们我给大家再来一招,在任何的时候,特别是当前还有一些钱可以赚的中国,要分钱多、要赚钱早,除了自己干。


还有一个办法就是找到一个贵人,这个贵人和你有信任基础。


而且你的能力和资源可以赋能他的业务,然后在他还在草创的时候,跟上节奏,上船。


这叫做「借船出海」,借船出海一定要选择有信任基础,你愿意和他分享资源,他也大概率你觉得愿意和你分享现金和成果的人类。


你要选得早,太晚的话大势已成,又变成普通打工宝贝了。


你要选的对,当然,短暂的错误不重要。错误的创业团队浪费时间,但是值得跟的人。


很矛盾啊,就是要持续失败持续跟着啊,不然怎么早、怎么对,哪有这么多一蹴而就。


你要选得长,要是你只在那边等了 1 年,可能吃不到什么红利噢,要等得住的话,对于创业公司的雇员来说,最佳选择其实是在公司已经小有规模、死不了的时刻加入吧。


这样你安心的谈一个好的 Package,然后也可以安心创造价值呀。



四、Always Day One 是 CEO 的宿命,不是你的。


从今天开始,禁止字节跳动的文化侵蚀你的内心,禁止阿里巴巴的文化价值观侵蚀你的内心,你的内心应该是独立的内心。


当一个 1 万雇员的公司已经上市,或者已经突年收入 3000 亿,领 3 万月薪的你,可以感到骄傲,与有荣焉。


但是别太过了,毕竟和你关系不大,对不对。


你要左顾右盼,你要做好业绩,做好业绩的目的不是一种政治正确,做好业绩是你在公司的生存之本,做好业绩才可以在公司体系内得到更多的 Credit。


去看更大的世界,拿到更多的信息,去看更大的世界才可以消化更多的资源,才可以为以后的借船出海,或者自己单干提供养料。


请清醒一点,不要沉浸在大公司提供的中产阶级穷逼职员专属的食堂、健身房、班车、下午茶了好吗!


去一个大公司,创造价值是你揩油的基本是对话规则,创造价值不是目的,而是手段,大公司不如你可能要加入的早期公司。


如群响,那么的温情脉脉,大公司是冷冰冰的资本主义机器,压榨着每一个人,甚至包括 CEO。


更冷眼旁观的认清这个现实,然后接受他,然后在这个规则下,拿到你想要的东西,可能包括:


一笔比较丰厚的现金,支持你的第一套房或者自己优渥的中产穷逼生活;


一些不错的项目经历,用于简历中的作品,被下一任老板,和你未来希望投入的创业公司的筹码和证明;


一些不错的合作伙伴和资源,为了防止你终有一天想单干,或者负责创业公司的销售;


一些不错的潜在合伙人,要是去一趟大公司还不能交到一些可能有一些合作机缘的投缘盆友的话,盆友你太亏了。


大公司真的是一个人才密度最高的地方,你未来去创业是要 lead 别人,要去输出。


不过多说一句,大公司终归是恶心的哈。



五、人生要躺平,努力不是政治正确,躺平的自由是每一个人应该去追求的。


这是我以前经常爱自我感动的地方,我以为要成功就必须要辛苦,特别是在时间上的投入,妈呀,大错特错。


这个世界上太多人自我感动和感动别人,说要努力,要努力,要努力。


我想说努力是一个超级基础的必要条件,甚至在资本和很多资源的特定环境下,努力都不是必要的。


人类,极端需要闲暇,再说 3 遍,闲暇、闲暇、闲暇,没事儿就要躺着,没事就要躺着。


特别是你知道你这个 Timing 做很多事儿都于事无补的时候,特别是你知道此时的厚积薄发尚未到时候的时候。


中国年轻人太过于提倡努力奋斗了,应该体验一下「余生皆假期」的时光感受了。



以上,请大家一定切记,不要被大公司长期揩油,也不要被大公司终极优化了哈。


欢迎加我好友 siyiqunxiang 讨论切磋,或扫码加我好友,吐槽哈哈哈。



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