最近私董会有太多人爸爸和我摇人,问我能不能帮他摇一个操盘手?
2023 年抖音已经成为了老板必须要攻下的阵地了,大家都有这个共识了,
因为你不去攻占,竞争对手就会去攻占,然后你就 GG 了,
大家都很慌,所有的老板都很慌。
就连建材厂老板、印刷厂老板,一个月好几个亿的货款的都慌了。
因为他看到那些在抖音、视频号上拿到结果那些人咔咔咔咔从他厂子里搬几千万的货,
一个月搬完,第二天就问大哥,还有没有货,要把货源锁了,
这些老板特别惶恐,它害怕被这些在抖音和视频号疯狂出货的老板们锁住喉咙,然后破产。
所以说这篇文章写给 30 岁、40 岁的宝宝,
你们不会做抖音,你们需要摇人帮你们做抖音的时候,你们一定会被PUA,你们一定会被割韭菜。
这篇文章帮你找操盘手的时候防火防盗防被割韭菜。
一、找操盘手不要怕麻烦。
不要害怕累,面试不怕累,聊天不怕累,签约不怕累,尝试不怕累。
以我为例,从 2021 年做到现在,我的抖音换了 5 波操盘手了,之前我聊过差不多 100 个抖音的 IP 操盘手,
江湖上有一个算一个,基本上都知道我,不是我多有名,是因为我都去跪过他们。
一个老板,要找到合适的操盘手就一定不要怕面试多,因为好的操盘手基本上都是在茫茫大海中寻找你那一份姻缘。
操盘手和这个甲方爸爸结婚一样的去寻找彼此。
磨合期过了,那就OK,继续向前,磨合期没过,那就要继续找。
所以抖音操盘手一定不是选择一个确定终身,而是要不断选择,多方面试,多方面寻找,
很多老板都想一蹴而就,一定百分百做不起来。
一个连操盘手面试和三顾茅庐都不愿意的老板,怎么可能做得起来抖音呢?
二、一定要全身心投入自己的时间和精力。
我们很多老板都会骂很多和他合作失败的操盘手,但是我想说的是,甲乙双方分别都有问题。
因为当一个老板在做抖音的时候,他只要求这个操盘手百分百 all in,但他不要求自己百分百 all in,
不要求自己百分百 all in 的时候,这个盘一定起不来,因为抖音太难了。
抖音最重要的精力以及胜负的关键从来不在于操盘手,而在于这个老板愿不愿意调度资源,
而这个资源最核心的就是老板的心,
老板的心气神被公司很多业务争抢。
你作为一个卖货的老板,可能要看私域,要看渠道,要看供应链。