最近有一个年轻的铁子私信问我,说自己在公司总是被自己的领导怼,感觉很委屈,想要跑路了,然后问我咋办?
我听了一大堆他给我诉苦,我劝他铁子,你特么赶紧跑路吧。
早一天离开公司,早一天给这个公司节省一天的人力消耗🤦,你这样可能在群响活不过一天哈哈哈哈哈哈。
我在公司和我的铁子相处,他们有人说我有压迫感,我呸,我还有压迫感你是没有体验到我的前老板。
今天我就作为一个过来人,从老板和打工人的视角一起来说一下。
到底什么样的老板才是好老板,什么样的老板才值得追随。
一、真正的好老板一定要对你凶死了凶。
我原先在知乎实习,我自己在知乎实习的时候,知乎在一个中文互联网的鼎盛时期。
当时做知乎周刊,做付费电子书,我当时就出版了 70 本电子书。
非常强的写文案编辑,那个时候文案能力奠基下来了,我当时的老板是我北大的一个直系师姐。
我现在想起来还觉得毛骨悚然。
她每次在我犯了一个小错误,比如说我写了一个错别字,她就会给我截图,截图说,你错了。
错了之后我说,好的,对不起。
她就反问我:
“刘思毅,你怎么这么多对不起?”
“对不起有用吗?”
“你是准备了2万斤对不起吗?”
“如果说对不起有用的话,我们需要开除人吗?”
这四句话在我幼小的心灵中种下了无比恐怖的影子。
我发誓,我以后再也不会这样对我的下属了。
但是等到我当老板之后,我会发现只有这种方法才会让他们的记性有记性,兄弟们。
真的,当你没有那种愤怒的情绪作为工具的时候,人TM的就是贱,就是不长记性,真的。
所以作为一个打工人,应该识别他什么是好的老板。
二、老板能不能给你战场。
有战场这个东西很难的,因为老板自己如果说赚不到钱,他自己连自己的战场都没找到。
战场这个东西,能够让你一年之内有稳定的战场,可以持续开疆拓土,不断地见世界的老板其实很少。
因为他需要他自己有且他自己还可以持续地向前。
这点非常重要,你自己只能看缘分,因为看脸看面相看不出来。
你调研呢,坦诚讲,调研不出来。
因为在座各位如果说不经历大厂,大厂的代价就是死板,就是螺丝钉。
那你自己在小公司调研不出来,只能自己去试。
所以我非常理解那些频繁跳槽的男生女生,因为不断以身试险,不断去找到好的老板,因为老板 99% 都是傻 B。
因为老板自己还是一个非常难以明确自己战场的男人和女人,他怎么给你战场?