能拿 N+1,是打工人的福报哈哈哈哈。
最近职场情绪发生了一些变化,舆论场域也发生了一些变化,和大家切磋。这一篇文章,写给大厂打工转型的烧杯,还有正在创业的老板,以及正在职场成长路径的 00 后小年轻。去年的舆论环境对于劳资关系都是一场噩梦,一堆微博、抖音、小红书上的网红主张,对创业公司的犯傻逼的老板,执行斩立决。在直播间和图文消息中,教员工如何举报,教员工如何谈判 N+1;教员工如何利用劳动仲裁教育老板,教员工如何整顿小公司老板。第一,知识付费,让员工学习如何仲裁,如何谈判 N +1,如何付费。第二,劳动仲裁陪跑、社群或者训练营,甚至有人 主张 N+1 代理赔偿收费,为结果负责,分成。就是屁股和屁股之间的尖锐对立,老板不得好死,员工都是无辜的。所有被开除的人都应该有 N+1,没有就应该积极争取,无论什么理由,都要争取。舆论没有对错、没有正义邪恶,是一场能量和立场的战斗。整顿老板风波的舆论风潮这个事儿,激发了所有人成为新个体的冲动。对于大厂人来说,偷摸拿到 N+1 是一种不差的解决方案,因为工资高、工龄长,遣散费的心理安慰很牢靠。腾讯这样的大厂,16 年工龄是真的可以腾讯机制内退休的!!!马化腾当年的善举就成为今天的噩梦,批量裁员腾讯老毕等是当前的大事儿,因为利润增长没有费用增长高啊。所以大厂员工批量战略怀孕,然后批量等待 N+1 这一刀,然后批量找出路。但出路没那么好找,所以说大家一片迷茫、焦虑以及偷摸存资源、存钱、找合伙人。第一,老板不再醉心建立机制,所谓的机制给老子滚蛋,一人中心制,超级个体,成为一种最优形态。第二,不培养,只筛选有战斗结果的人,拿战斗结果分钱,否则滚犊子,非常冷血无情。