昨天正在写着文章,正在下班的点,好巧不巧地直接收到一个我的投资人问我的问题,他说想问问我这样的 93 年的老板:
7 点下班,80% 员工 7 点 2 分准时下班,此时老板心态是怎样的,请正面回答。
然后我抬头看,一群 98 年的小朋友,正在愉快地收拾包包,认真努力地走出群响大门。。。。。
我内心 OS 不敢说哈哈哈哈,作为老板,和作为员工的心态是有非常大差异的,我的心态应该是如题,但我知道,这是不对的。
展开讲讲。
一、老板们,你有什么资格要求员工加班???
员工心态:「你有什么资格要求员工加班,你给加班费了嘛?你涨工资了吗?你给调休了嘛?
你知不知道字节跳动已经禁止加班了,你他妈一个小破公司还要让我加班?
还他妈准时下班,还要看你脸色,刘思毅草泥马,你以为你是谁啊,老子在你这里打工就是给你面子而已。
老子平时兢兢业业,9 点半准时上班,7 点准时下班,你知不知道,老子他妈就为了这个下班时间而活,你还特么摆个臭脸色??
要不是经济形势不好,老子早离职不干了好吗!」
据法律法规和大公司的风向,加班已经成为历史,以后加班都得偷摸加班哈哈哈哈,请看下图。
二、正常状态,老板心态要放平和。
80% 的员工就是坐在那边啊,公司需要他们在那边啊,而不是说一定要冲锋陷阵,
因为业务需要再来冲锋陷阵啊,你自己没有那么多时间去带领这么多心比天高的同学。
大部分人都要度过平凡的一生,而小小的创业公司是容不下那么多的中层的,因此老板需要放平心态。
三、战斗期间,加班,一起冲锋,禁止无效加班。
用事情牵引,用项目牵引,而不是强制性,或者把加班做成一种形式主义,形式主义加班让所有人厌恶和痛苦。
上有所好、下必甚焉,当你规定了,就会有人非常疯狂的去谄媚或者非常疯狂的离职,或者碍于情面,和同事假模假式加班,那就没必要了。
我打工的时候,在字节跳动的时候,哪怕当天晚上没啥事儿,好像作息时间就是 10 点半到 10 点半一样,大家约会议都会约到这个程度,有必要吗。
我们小二下班,不看手机吗?不理微信吗?仍然在看、在理啊。
四、中层和嫡系,心要在一起。
要爱你的中层和嫡系,和他们在一起,而不是说,用加班的形式要要求全部公司的同学和你一起,这是不对的,也是不合适的。
老板的心和老板的爱,是不够分的,得珍惜呀。